גיוס עובדים


עובדים חדשים.

השבוע נכנסתי לקנות בגדים באחת מרשתות האופנה הגדולות,

 ביקשתי עזרה עם מידה של שמלה. המוכרת סימנה לי עם היד תבדקי שם...

אמרתי לה שבדקתי ולא מצאתי ושאלתי אם יכולה לבדוק במחסן.

תוך כדיי גרירת רגליים וגלגול עניים היא ניגשה למחסן והביאה לי את המידה. 

אמרתי תודה רבה והיא אפילו לא ענתה...

קניתי רק את השמלה ומי שמכיר אותי יודע שאם הייתה נצמדת אליי מוכרת טובה,

 כנראה הייתי יוצאת עם עוד כמה פריטים. מה המסר?

 אל תעסיקו עובדים שלא רוצים לעבוד ולא יודעים לתת שירות!

כמה מכם "נתקעו" בלי עובדים בתקופת הקורונה?

 זאת תקופה מורכבת שאנשים שוחררו לחל"ת, חלקם חזרו וחלקם העדיפו שלא.

המון חברות מצאו את עצמן עם מחסור עצום בעובדים.

ומה קורה שהארגון בלחץ לגייס עובדים ולמלא את "החור" שנוצר ? 

מתחילה ההתפשרות! התפשרות על מקצועיות, איכות, שירות 

שפוגעת במוניטין ובשם הארגון וכפועל יוצא מזה גם במכירות.

אתם יודעים כמה עולה לכם לגייס עובד שלא מתאים לתפקיד? 

המון!! זה חלק מהעלויות שלא תמיד נלקחות בחשבון :

*שעות עבודה של צוות גיוס

*שעות הכשרה שיורדות לטמיון

*נזק פנים ארגוני לרכוש, נתונים ועוד

*פגיעה בשם ובמוניטין של הארגון

*פגיעה בתפוקת העבודה ובמוטיבציה של עובדים אחרים 

ארגונים מנסים לחסוך כסף בתקופה מורכבת שכזאת,

 אך מבזבזים על קליטה לא נכונה ותחלופת עובדים מטורפת.

צריכים עזרה בגיוס אנשים לעולם הקמעונאות ? 

מוזמנים לפנות אליי